Кадровая служба играет важнейшую роль в деятельности любой организации, отбирая, обучая и поддерживая сотрудников на всех этапах их профессионального пути. И хотя работа кадровиков зачастую остается в тени, их вклад в успех компании неоценим.
Так сложилось, что День кадрового работника, или по-простому, День кадровика, в России празднуют два раза в год – 24 мая и 12 октября. Отметим, что ни одна из этих дат не имеет официального статуса, но это нисколько не мешает сотрудникам кадровой службы праздновать и принимать поздравления и в мае, и в октябре.
История возникновения праздника
День кадрового работника в России начали отмечать с 2005 года. Инициатором выступил Всероссийский кадровый конгресс как раз именно в 2005 году. Единственное, что инициаторы так и не смогли прийти к единому мнению по поводу даты празднования, поэтому с тех пор этот день отмечают два раза в году – 24 мая и 12 октября, так как обе эти даты приурочены к важным историческим событиям.
Анекдот в тему: Очень тактичный менеджер по персоналу не знает, как сообщить работнику о том, что он уволен. И формулирует это так: – Вы так великолепно справляетесь со своими обязанностями, что я даже не знаю, что бы мы без вас делали. Но с понедельника мы все-таки попробуем…
24 мая 1835 года вышло первое постановление, регулирующее отношения начальника и подчиненного, оно называлось «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». В документе написано, что наниматель по желанию может заключать с работником «письменные условия», а также взимать штрафы за прогул. Там же указано, что начальник обязан предупредить рабочего об увольнении за две недели – это правило сохранилось до сих пор.
Ну а, 12 октября 1918 года состоялось еще одно важное событие – создание первого государственного органа по вопросам труда и кадров, что стало началом формирования системы управления персоналом в Советской России. Отметим, что в те годы кадровые службы занимались в основном распределением рабочей силы и планированием трудовых ресурсов в условиях развивающейся советской экономики.
С развитием рыночной экономики в 1990-е годы роль кадровых служб значительно изменилась. Вместо распределения работников и их контроля на первый план вышли вопросы мотивации, профессионального роста и сохранения кадрового потенциала. Управление персоналом стало стратегической задачей, а профессия кадровика – более комплексной и ответственной.
Традиции праздника
Празднование Дня кадрового работника носит скорее корпоративный, чем общественный характер. В этот день в компаниях проводятся мероприятия, призванные отметить заслуги специалистов по управлению персоналом:
Анекдот в тему: На собеседовании: – А куда делся прошлый сотрудник? – Ушел в декрет! – Да, опасно тут у вас...
Поздравления и награждения. Руководство компаний традиционно отмечает заслуги кадровиков, вручая благодарственные письма, грамоты и символические подарки.
Профессиональные встречи и тренинги. В этот день часто организуются семинары и мастер-классы для обмена опытом и обсуждения новых тенденций в сфере управления персоналом.
Тимбилдинги и корпоративы. Во многих компаниях этот день становится поводом для проведения корпоративных мероприятий, где сотрудники отдела кадров могут отдохнуть в неформальной обстановке.
Особенности работы кадрового специалиста
Работа кадровика всегда была многозадачной и требовала универсальных навыков. Сегодня кадровые работники — это не просто специалисты по ведению документации. Они играют ключевую роль в построении корпоративной культуры, управлении талантами, поддержании высокого уровня мотивации персонала и его адаптации к изменениям.
Современные кадровики часто занимаются:
Подбором персонала. Это важнейшая задача, так как успех любой компании во многом зависит от того, насколько квалифицированные и мотивированные сотрудники работают в ней.
Адаптацией и обучением. Ввод новых сотрудников в курс дел и организация их обучения — важные составляющие успешного старта работы.
Анекдот в тему: Мужчина в возрасте приходит в отдел кадров фирмы. Кадровик: – К сожалению, вы нам не подходите. Нам нужны люди молодые, амбициозные, способные творчески расти! Мужчина: – И всё-таки запишите мой телефон. Когда выяснится, что у вас все творчески растут, а работать некому – позвоните.
Оценкой и развитием сотрудников. Системы аттестации и мотивации персонала позволяют развивать сильные стороны сотрудников и направлять их на карьерный рост.
Организацией труда и поддержанием трудовой дисциплины. Кадровики отвечают за ведение трудовых договоров, учет рабочего времени и соблюдение законодательных норм.
Особенностью современного управления персоналом является активное использование цифровых технологий. Автоматизация HR-процессов, внедрение систем управления талантами и программ для дистанционного обучения делают работу кадровиков более эффективной и удобной.
День кадрового работника — это не просто профессиональный праздник. Это возможность обратить внимание на важную и ответственную работу специалистов по управлению персоналом, от которых зависит успех любой организации. В эпоху цифровизации и глобализации эта профессия становится еще более значимой, помогая компаниям справляться с новыми вызовами и строить успешные команды.
Поздравляя кадровых работников, мы выражаем им благодарность за их вклад в развитие и процветание бизнеса, за умение находить и поддерживать лучших сотрудников, помогая им раскрывать свой потенциал и достигать высоких результатов.
